#IVS 「成長企業の組織・チームマネジメント」

Toshiaki Kanda 2012年06月15日 金曜日
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「成長企業の組織・チームマネジメント」

    (スピーカー)

  1. ヤフー株式会社
    最高執行責任者 川邊 健太郎 氏
  2. 株式会社サイバーエージェント
    取締役人事本部長 曽山 哲人 氏
  3. グーグル株式会社
    製品開発本部長 徳生 健太郎 氏
  4. 株式会社リクルート
    執行役員 出木場 久征 氏
  5. チームラボ株式会社
    代表取締役社長 猪子 寿之 氏
  6. (モデレーター)

  7. KLab株式会社
    代表取締役社長 真田 哲弥 氏

 

#IVS 確かに、サイバーエージェントの内定式 ちゃらいかも…wnews020.blog13.fc2.com/blog-entry-958…

#IVS 「人事部がなぜ必要なのかがわからない。人事がDBの開発者にあっても意味がわからない」猪子さん 「人事がいないと、評価ができない」出木場さん 「エンジニアの人種差別だ!」猪子さん w

#IVS 「ヤフー! は今までがんばらなくてもなりたっていた会社だった」 ヤフー株式会社 川邊さん 「明日会議という新規事業会議で全員発表する。トップからビリまで発表される。CAエイト(8) 2年に一度、役員が入れ替わる」 株式会社サイバーエージェント 曽山さん

#IVS 「リクルート出身のDNAのインテリジェンス宇野さん、インテリジェンス出身のサイバーエージェント藤田さん、サイバーエージェントの企業風土はリクルートから受け継いでいる」株式会社サイバーエージェント 取締役人事本部長 曽山 哲人さん

#IVS 「プログラムを作ってみれば明日には100万人に使ってもらえるサービスがモチベーションになっている。オフィスにカラオケとかロッククライミングがあります。全社員のミッションがワンクリックで誰もが見える」グーグル株式会社 製品開発本部長 徳生 健太郎さん

#IVS 「オフィスにバーがあったり、カラオケがあるのはおかしいというか、おぞましい。仕事をする場なのに。外向きのええかっこしぃ!バーなんて外にいけばいっぱいあるw 」チームラボ猪子さん

Photo: #ivs 成長企業の組織 チームマネージメント (シェラトンにて。Instagramで撮影)tmblr.co/ZoFqbyNQxJHt

 

#IVS 「現在、CAの内定者4人に1億円をわたして子会社の経営をまかせている。経営者としての経験を早期につませることができる。例えば、自分の給与も決めることができる」 株式会社サイバーエージェント 取締役人事本部長 曽山哲人 さん

「新規事業の敗者にはセカンドチャンスをという仕組みがあり、J1からJ5までのステージで受け止める。うまくいかない場合は他のステージからのヘッドハンティングがある。結果として退職者を生まない仕組みとなっている。外でやるより、中でやったほうが成功しやすい環境をつくる」CA曽山さん

猪子さん、退屈ではなく、リラックスされているそうですw あ、トイレにいかれました… 自由だ! RT @hiroumi#IVS チームラボ猪子供さんがマイワールドにpic.twitter.com/7axvRs1p

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 みんなが進んで仕事をしまくるリクルートと頑張り過ぎないスタンスのヤフーの社風が真逆な事、採用方針が定まってるサイバーエージェントと各専門職に完全に任せて人事すら用意しないチームラボの違いとか聞けて、すごく面白かった。どの会社も、時間を経て最適な方法になってるんだろうね。 #IVS

 

 

 

 

 

 

 

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