『助成金』って企業にキャッシュバックではなく、減税枠をひろげたほうがよい感じ。そして、それを社員にさらに還元したらもっと利用者増えるかも…。
なんだか、美味しいハナシが知っている人だけが、たっぷりと利用している感じがする。
申請のプロセスも複雑で、事業経営しながらこちらのお役所ペーパーづくりもやらねばならない。
もっと、申請しやすく、ウェブで企業のマイナンバーと個人マイナンバーのヒモづけだけで簡単に処理できるようなことばかりじゃないか…。
しかし、厚生労働省って、まさに助成金のデパートだなぁ…。
助成金を目当てにさせるのではなく、継続的な雇用促進、雇用維持、GDPへの寄与などを考えなければ、助成金はたんなるタレ流しになっているような気がしてならない。
厚生省 助成金ページ
厚生省 助成金ページ
http://www.mhlw.go.jp/…/koyou_rou…/koyou/kyufukin/index.html
いろんな助成金一覧
❏正社員に１日有給休暇を与えて社員が研修に行くとと会社が５０万もらえる助成金。
キャリア形成促進助成金（制度導入コース）の教育訓練休暇制度
http://www.mhlw.go.jp/…/06-Seisakujouhou-116…/280401m1_3.pdf
❏正社員にキャリアコンサルティングを定期的に受けさせる制度を作ると５０万もらえる助成金。
キャリア形成促進助成金（制度導入コース）のセルフキャリアドック制度
http://www.mhlw.go.jp/…/06-Seisakujouhou-116…/280401m1_3.pdf
❏中途の社員を契約社員で雇い、6か月後に正社員にしてさらに6か月雇用すると
→６０万円（東京都事業主は１１０万円）もらえる助成金
キャリアアップ助成金（正社員化コース）
http://www.mhlw.go.jp/…/06-Seisakujouhou-116…/0000129424.pdf
❏社員に子供が産まれたら、パパにイクメン休暇を５日与えると、会社が６０万もらえる助成金（最大９０万）
出生時両立支援助成金
http://www.mhlw.go.jp/…/06-Seisakujo…/q-and-a-syussyouji.pdf
❏６０歳以上の方を１年以上雇用していて（雇用保険ありで）、定年制を取っ払うと１２０万もらえる助成金
65歳超雇用推進助成金
http://www.mhlw.go.jp/…/06-Seisakujouhou-117…/0000140001.pdf
❏社員を腰痛検診に行かせると、１０万円もらえる助成金（その後６０万もらえるボーナスプランあり）
職場定着支援助成金
http://www.mhlw.go.jp/…/06-Seisakujouhou-116…/0000122387.pdf
これだけあるけど、実際に申請するとなるといろいろと面倒。
しかし、それをクリアすれば、すぐにキャッシュバックが…。
社会保険労務士さんの市場が拡大していくわけだ…。
中島啓吾さん、情報ありがとね！
https://pro.form-mailer.jp/fms/ec375d7486379
